Facebook Instagram

Concurso do IBGE com mais de 9,5 mil vagas deve ter edital publicado neste mês

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) irá abrir um novo concurso público com 9.580 vagas temporárias de nível médio. O edital do Processo seletivo foi divulgado no Diário Oficial da União (DOU) em agosto de 2025 e a publicação do edital está prevista ainda para este mês de novembro.

As vagas são distribuídas entre os cargos de agente de pesquisas e mapeamento, e supervisor de coleta e qualidade. Os candidatos serão recrutados por meio de um Processo Seletivo Simplificado (PSS).

Agente de Pesquisas e Mapeamento

  • Função: Coleta de informações – 8.480 vagas

Supervisor de Coleta e Qualidade

  • Função: Supervisão de Coleta e Qualidade –  1.100 vagas.

Os aprovados na seleção irão atuar na realização de pesquisas de natureza estatística do IBGE. A duração dos contratos é de um ano, podendo ser prorrogados até no máximo três anos. A remuneração ainda será divulgada, observando os limites previstos em lei.

Segundo o IBGE, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi oficialmente contratada para organizar o concurso público. As provas devem ocorrer em janeiro de 2026, e o resultado final será divulgado em março do mesmo ano.

O lançamento do edital e mais informações sobre o concurso serão divulgados pelo IBGE e pela FGV.

Click PB

COMPARTILHE ESSA NOTÍCIA

Facebook
WhatsApp
Print

OUTRAS NOTÍCIAS

INICIO DO SITE

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta quarta-feira (23) unificar os prazos de licença-maternidade e licença-adotante para mulheres. 

Por unanimidade, os ministros julgaram procedente uma ação da Procuradoria-Geral da República (PGR) para igualar o tempo dos benefícios.

Pelo entendimento firmado pela Corte, mães genitoras e adotantes têm direito às licenças remuneradas de 120 dias, que podem ser prorrogadas por mais 60 dias, independentemente do tipo de vínculo trabalhista.

O prazo deve ser contado a partir do parto ou obtenção da guarda. Nos casos de internação da mãe, o prazo vale a partir da alta da mãe ou do bebê, o que ocorrer por último.

Conforme a decisão, a nova regra vale para licenças futuras e para as que estão em andamento.

Entenda

A ação julgada pela Corte foi protocolada pela PGR em outubro de 2023 e pretendeu estender o tempo das licenças-maternidade e adotante previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), regra da iniciativa privada, para as outras categorias, como as servidoras públicas, que são regidas pela Lei 8.112/1990.

Pela CLT, as mães biológicas e adotantes têm direito a 120 dias de licença, prazo que pode ser prorrogado por mais 60 dias em empresas que participaram do Programa Empresa Cidadã. Já as servidoras gestantes também podem tirar 120 dias, mas as adotantes só têm direito a 90. No caso do Ministério Público, a licença adotante cai para 30 dias.

Para PGR, o tratamento desigual em relação ao regime de contratação da mulher é inconstitucional.

Julgamento

O julgamento da ação começou na última quarta-feira (16), quando o ministro Alexandre de Moraes, relator do caso, proferiu o seu voto. 

No entendimento do ministro, as licenças têm objetivo de criar vínculo afetivos entre mães e filhos e não podem possuir prazos diferenciados.

Em seguida, os ministros Flávio Dino, Dias Toffoli e Cármen Lúcia acompanharam o relator.

Na sessão de hoje, os ministros Cristiano Zanin, André Mendonça, Nunes Marques, Luiz Fux e Gilmar Mendes proferiram seus votos, e o julgamento foi encerrado.